Кадровое делопроизводство заключается в ведение и создание следующих документов:

  • Трудовой договор с наемными сотрудниками Вашей организации:
    • трудовой договор с генеральным директором;
    • трудовой договор с сотрудником работающим на основном месте работы;
    • трудовой договор с сотрудником работающим по совместительству;
    • гражданско-правовой договор;
    • срочный трудовой договор.

    Трудовые приказы по личному составу;

  • Т-2;
  • Формирование дела сотрудника;
  • Формирование штатного расписания;
  • Формирование графика отпусков;
  • Формирование положения о персональных данных;
  • Формирование положения о премировании;
  • Формирование правил внутреннего трудового распорядка;
  • Формирование должностных инструкций;
  • Ведение книги учета трудовых книжек и вкладышей в них;
  • Получение пенсионного страхового свидетельства (СНИЛС);
  • Организация медицинских осмотров за счет работодателя.